Kompetenzen im human capital management

Aid Capital Management ist ein gefährlicher Bereich. Der Mangel an Informationen im gegenwärtigen Umfang hat bereits viele Unternehmen zum Ende geführt. Warum ist ein geschickter Umgang mit menschlichem Material wichtig?

Der Mitarbeiter muss sich im Unternehmen so fühlenZunächst sollten Sie sich überlegen, was genau das oben genannte Feld eigentlich ist. Einige glauben fälschlicherweise, dass Personalmanagement daher nichts anderes als Manipulation ist. Die Realität ist, dass die Essenz dieser Filiale zuallererst eine Einführung ist, damit sich die Menschen in unserem Unternehmen so fühlen. Wie Andrew Carnegie schrieb, ist ein Industrieller in naher Zukunft einer der zahlreichsten Menschen auf der Welt: "Die Menschen streben Geld an, aber sie werden Ihnen einen extra langen Weg folgen. Wenn Sie ihnen Respekt entgegenbringen, werden Sie Lob und Erlaubnis belohnen."

Motivations- und BelohnungssystemIn der Wirtschaft geht es beim Personalmanagement darum, die Methode der Belohnung und Motivation anzuwenden. Zuallererst sollten die Leute dafür sorgen, dass sich der Mitarbeiter in der lokalen Firma wohlfühlt, denn ich würde besonders gerne Umsatz, Arbeit und Einkommen von ihm haben. Sie sollten verstehen, dass Ihr Geschäft mit Menschen besetzt ist, die wie Organe in einem menschlichen Kreis sind. Wenn die Organe geschädigt sind, funktioniert der Körper nicht wirklich. Es sollte klar sein, dass Motivation nicht nur Geldboni sind (die wahrscheinlich benötigt werden, sie gehen zu einer populäreren Bindung eines Mannes an unser Unternehmen, sondern auch mündliche Boni. Es ist eine gute Angewohnheit, den Mitarbeiter für zu viel Arbeit zu loben und ihn mit Respekt und Freundschaft anzusprechen. Andererseits sollten wir jedoch wissen, dass wir das Recht haben, eine Person, die ihre Pflichten nicht zuverlässig erfüllt, auf einen Fehler hinzuweisen, so dass er, wenn unsere Warnungen nicht helfen, auch einen erfahreneren Mitarbeiter entlassen könnte.

Die Atmosphäre in PositionZu dieser Zeit arbeitete ich in einer Firma, von der aus sich zuvor eine Frau gemeldet hatte. Der Grund für die Lösung war äußerst beliebt - sie fühlte sich nicht genau im Unternehmen, sie fühlte, dass Sie sie nicht respektierten, mit anderen Worten, der Präsident war nicht von einer guten Verwaltung des menschlichen Materials überzeugt. Nach ein paar Wochen bekam die Frau, weil sie hochqualifiziert war, eine Position in allen Verhaltensweisen in der Gegenfirma. Und ungefähr einen Monat später rief der Präsident sie an, weil er wieder zu dem Buch zurückkehren und größere Gewinne versprechen wollte. Und wissen Sie, was diese Person getan hat? Sie lehnte ab, weil in einer modernen Marke die Atmosphäre viel besser war, aber sie fühlte sich dort besser. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Mittel für ein effizientes Management von gutem Kapital nicht nur Prämien bieten, sondern auch die Fähigkeit, eine angenehme Atmosphäre in der Kunst zu schaffen, weil ein glücklicher Mitarbeiter besser arbeitet.